（本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求，請致電010-62278113咨詢具體事宜！）
培訓(xùn)講師：黃飛宏老師（>>點擊查看黃飛宏老師詳細介紹）課程背景：您的企業(yè)是否存在以下問題呢？
產(chǎn)品戰(zhàn)略不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)方向變化；
開發(fā)出來的產(chǎn)品不能滿足市場需求；
產(chǎn)品開發(fā)進度總是延期；
產(chǎn)品需求總是變更；
產(chǎn)品開發(fā)成本居高不下，
研發(fā)成本浪費嚴重；
每個部門負責(zé)一部分，沒有人對產(chǎn)品成功負責(zé)；
跨部門
溝通協(xié)調(diào)困難，出現(xiàn)問題相互推卸責(zé)任；
項目經(jīng)常出現(xiàn)突發(fā)事情，大家都忙著救火；
……
新經(jīng)濟時代不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。摩托羅拉、諾基亞、柯達等大企業(yè)一夜之間的隕落，已經(jīng)不足為奇，今后企業(yè)的競爭，比的不是大小，比的就是企業(yè)的速度，產(chǎn)品開發(fā)的速度，創(chuàng)新的速度和擴張的速度。
黃飛宏將結(jié)合10多年的工作和咨詢項目經(jīng)驗，結(jié)合IPD集成產(chǎn)品開發(fā)思想，從市場需求管理、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)組織、產(chǎn)品研發(fā)流程設(shè)計、產(chǎn)品平臺建設(shè)、產(chǎn)品線考核與激勵、等角度，幫助企業(yè)打造高效的產(chǎn)品管理體系，縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，提高產(chǎn)品核心競爭力。
課程對象：公司總裁、總經(jīng)理、副總裁、研發(fā)總監(jiān)、
產(chǎn)品經(jīng)理、各部門經(jīng)理等；
課程特點：采用
華為4321訓(xùn)戰(zhàn)模式——
4：理論講解占40% --以科學(xué)為依，理論指導(dǎo)實踐
3：案例分析占30% --以案例為師，借鑒標(biāo)桿企業(yè)成功經(jīng)驗
2：實戰(zhàn)演練占20% --以實踐為本，提高實戰(zhàn)操作能力
1：研討總結(jié)占10% --以應(yīng)用為實，提高實際分析問題解決問題的能力
課程收益：1. 了解業(yè)界最佳的產(chǎn)品開發(fā)模式
2. 了解如何建立市場導(dǎo)向的產(chǎn)品研發(fā)體系
3. 提高產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃意識和水平
4. 了解CBB及平臺建設(shè)思路
5. 了解產(chǎn)品開發(fā)過程中評審管理
6. 了解華為產(chǎn)品研發(fā)績效與激勵體系
課程時間：2天（6小時/天）
課程大綱：第一章 案例分析：華為為什么花5000萬美元引入IPD1、 華為當(dāng)初面臨的問題
2、 IBM給出的IPD系統(tǒng)解決方案
3、 華為實施IPD后的效果：
a) 產(chǎn)品投入市場時間縮短40％～60％；
b) 產(chǎn)品開發(fā)浪費減少50％～80％；
c) 產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)力提高25％～30％；
d) 新產(chǎn)品收益（占全部收益的百分比）增加100％
案例分析：我們公司產(chǎn)品研發(fā)體系存在哪些問題？
第二章 IPD的總體架構(gòu)1、 什么是IPD
2、 IPD的核心思想
關(guān)注市場需求
關(guān)注流程重組
關(guān)注產(chǎn)品開發(fā)模式
3、 三種產(chǎn)品開發(fā)模式介紹
4、 IPD產(chǎn)品管理體系概況
5、 基于市場需求的產(chǎn)品管理總體框架
6、 端到端產(chǎn)品生命周期管理介紹
7、 IPD的運作流程
案例分析：IPD體系給我們什么啟示？
第三章 IPD的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計1、 IPD的組織
2、 IPMT（集成產(chǎn)品管理
團隊）的主要職責(zé)
3、 PDT（產(chǎn)品開發(fā)團隊）的主要職責(zé)
4、 PMT（產(chǎn)品市場團隊）的主要職責(zé)
5、 TDT（產(chǎn)品技術(shù)團隊）的主要職責(zé)
6、 職能部門在團隊中的主要職責(zé)
7、 IPD的組織運作機制
案例分析：我們公司產(chǎn)品研發(fā)組織和職責(zé)存在哪些問題？
第四章 市場需求管理1、 為什么我們不能充分了解
客戶需求？
2、 市場管理流程
3、 需求管理的組織與職責(zé)
4、 收集客戶需求的12種方法
5、 市場需求管理體系構(gòu)建
案例分析與練習(xí)：我們公司市場需求方面存在哪些問題？
第五章 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃1、 為什么要制定產(chǎn)品戰(zhàn)略
2、 產(chǎn)品戰(zhàn)略金字塔
3、 CBB梳理與平臺構(gòu)建
4、 客戶需求的八個維度
5、 客戶需求的三個層次
6、 如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃
案例分析與練習(xí)：如何制定本公司的產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃？
第六章 IPD產(chǎn)品開發(fā)的主要活動1、 為什么要建立結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程
2、 概念階段主要活動
3、 計劃階段主要活動
4、 開發(fā)階段主要活動
5、 驗證階段主要活動
6、 發(fā)布階段主要活動
7、 產(chǎn)品生命周期管理
實戰(zhàn)演練：我們公司產(chǎn)品研發(fā)流程存在哪些問題？
第七章 IPD中的評審管理1、 缺乏評審的危害和后果
2、 決策評審與技術(shù)評審
3、 決策評審是公司戰(zhàn)略執(zhí)行的保證
4、 技術(shù)評審是產(chǎn)品質(zhì)量的保證
5、 如何建立有效的評審機制，避免評審走形式？
6、 技術(shù)評審點的設(shè)置
7、 各技術(shù)評審點的主要內(nèi)容有哪些？
案例分析與練習(xí)：我們公司評審管理體系存在哪些問題？
第八章 產(chǎn)品研發(fā)體系的績效考核與激勵體系1、 現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)績效考核與激勵體系存在的問題
2、 華為產(chǎn)品線的考核與激勵體系
3、 華為績效考核的原則
以結(jié)果為導(dǎo)向
階段性考核
考核指標(biāo)量化
考核團隊的關(guān)聯(lián)
4、 華為立體激勵體系
精神激勵
物質(zhì)激勵
長期激勵
短期激勵
5、 團隊激勵的方法和技巧
案例分析與練習(xí)：我們公司產(chǎn)品研發(fā)績效與激勵體系存在哪些問題？
第九章 IPD高效產(chǎn)品研發(fā)體系咨詢案例分析
第十章 總結(jié)與交流
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