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產(chǎn)品思維驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng):從“做項(xiàng)目”到“做產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢具體事宜!)
培訓(xùn)講師陳博,用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)專家
【課程背景】
項(xiàng)目型公司靠完成項(xiàng)目、收取費(fèi)用來作為主要營(yíng)業(yè)收入的公司。美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)認(rèn)為:項(xiàng)目是一種被承辦的旨在創(chuàng)造某種獨(dú)特產(chǎn)品或服務(wù)的臨時(shí)性努力。一般來說,項(xiàng)目有唯一性(每個(gè)項(xiàng)目都是獨(dú)特的)、一次性(項(xiàng)目不能復(fù)制)和不可逆轉(zhuǎn)性(不論結(jié)果如何,項(xiàng)目結(jié)束了,結(jié)果也就確定了)。許多中小型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時(shí)得到的第一桶金就是靠某個(gè)項(xiàng)目,而后就尋找類似的項(xiàng)目繼續(xù)發(fā)展。這些項(xiàng)目可能是為某家大公司生產(chǎn)特殊配件,可能是代工生產(chǎn)某個(gè)產(chǎn)品,也可能是實(shí)施一個(gè)市場(chǎng)活動(dòng)、進(jìn)行一次定制培訓(xùn)。
當(dāng)企業(yè)通過項(xiàng)目賺錢發(fā)展到一定程度之后,隨著客戶越來越多,個(gè)性化需求越來越多,項(xiàng)目在經(jīng)歷不斷的修修補(bǔ)補(bǔ)的過程中,系統(tǒng)變得復(fù)雜性非常高,維護(hù)成本隨之也很高,公司盡管不缺項(xiàng)目,但是利潤(rùn)卻在不斷降低,這種情況下,我們就需要考慮從“做項(xiàng)目”向“做產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型,這個(gè)時(shí)候我們需要根據(jù)公司自身的情況進(jìn)行相應(yīng)的組織架構(gòu)的調(diào)整、選擇適合自己的軟件研發(fā)流程(敏捷、IPD、精益、門徑等),并且在系統(tǒng)經(jīng)歷一段時(shí)間之后需要對(duì)軟件架構(gòu)進(jìn)行重構(gòu),建立復(fù)雜、個(gè)性化需求的管理方法和系統(tǒng),從而為企業(yè)從“做項(xiàng)目”向“做產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型做好全方面的準(zhǔn)備!
總體來說,我們要全面轉(zhuǎn)換項(xiàng)目思維為產(chǎn)品思維,從“銷售”驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌?chǎng)”驅(qū)動(dòng),從賺一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的錢到賺一個(gè)產(chǎn)品的未來的錢,從疲于應(yīng)付各種個(gè)性化需求到對(duì)需求的有效、合理、可續(xù)的管理,從項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)到產(chǎn)品型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型!
基于以上的思考,我們結(jié)合大量的培訓(xùn)和咨詢案例,基于國(guó)際NPDP產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)體系,研究國(guó)內(nèi)外各種經(jīng)典用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法和工具、思維模式,并不斷總結(jié),從而推出該課程,案例、模板、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、學(xué)員分享等貫穿全課程。以期達(dá)到企業(yè)真正全面掌握如何從“做項(xiàng)目”到“做產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型。
【課程收益】
 掌握從做項(xiàng)目到做產(chǎn)品轉(zhuǎn)型過程的關(guān)鍵問題和解決方案;
 掌握產(chǎn)品從0-1的全流程設(shè)計(jì)最佳實(shí)踐技術(shù);
 掌握產(chǎn)品思維和B端產(chǎn)品經(jīng)理常用的工具、模型、方法等;
 掌握B端產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型和各階段的核心能力、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等;
【課程對(duì)象】產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、UIUE設(shè)計(jì)師、前后端開發(fā)工程師、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、需求分析師等。
【課程時(shí)間】1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、從項(xiàng)目型公司到產(chǎn)品型公司的轉(zhuǎn)型思考
   1.項(xiàng)目型公司:1個(gè)項(xiàng)目+1個(gè)項(xiàng)目+N個(gè)項(xiàng)目,產(chǎn)品型公司:1個(gè)產(chǎn)品×銷量;
   2.項(xiàng)目型公司是“銷售”驅(qū)動(dòng)的,產(chǎn)品型公司是“市場(chǎng)”驅(qū)動(dòng)的;
   3.項(xiàng)目的收入是看得見摸得著的,產(chǎn)品的收入是未來的不確定的;
   案例:某企業(yè)信息化系統(tǒng)發(fā)展中遇到的問題;
二、構(gòu)建產(chǎn)品需求管理和市場(chǎng)分析體系;
   1.需求來源的復(fù)雜性和多樣性;
   2.做項(xiàng)目和做產(chǎn)品對(duì)于需求把握的差異性;
   3.需求的時(shí)間范圍和產(chǎn)品范圍;
   4.基于競(jìng)品的市場(chǎng)信息搜集和分工體系;
   5.構(gòu)建產(chǎn)品市場(chǎng)管理和需求管理框架
     1)需求管理流程;
     2)通過SPAN分析矩陣評(píng)估細(xì)分市場(chǎng);
     3)市場(chǎng)吸引力因素
     4)競(jìng)爭(zhēng)地位分析:$appeals 分析
     5)市場(chǎng)管理思維框架
三、構(gòu)建產(chǎn)品平臺(tái)和技術(shù)規(guī)劃體系
   1.為什么要構(gòu)建產(chǎn)品平臺(tái)和技術(shù)規(guī)劃體系;
   2.產(chǎn)品開發(fā)的V/R/M版本策略
     1)平臺(tái)產(chǎn)品版本V(Version)
     2)特性版本R(Release)
     3)定制版本M(Modification)
   3.產(chǎn)品戰(zhàn)略層面的項(xiàng)目組合規(guī)劃;
     1)突破性項(xiàng)目
     2)平臺(tái)型項(xiàng)目
     3)衍生項(xiàng)目
     4)支持型項(xiàng)目
四、建立產(chǎn)品管理組織結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)體系
   1.四種產(chǎn)品管理組織結(jié)構(gòu)介紹:
     1)職能型
     2)輕量型
     3)重量型
     4)自治型
   2.不同產(chǎn)品組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣性分析和總結(jié)
五、構(gòu)建與公司匹配的產(chǎn)品開發(fā)流程
   1.產(chǎn)品開發(fā)是一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)”的過程
   2.幾種常用產(chǎn)品開發(fā)流程介紹
     1)門徑管理流程
     2)精益產(chǎn)品開發(fā)流程
     3)集成產(chǎn)品開發(fā)流程
   3.不同產(chǎn)品開發(fā)流程適用的產(chǎn)品類型、行業(yè)特點(diǎn)等總結(jié)
六、新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)--基礎(chǔ)調(diào)研
   1.察市場(chǎng):行業(yè)規(guī)模+競(jìng)爭(zhēng)者結(jié)構(gòu)+替代品威脅+供應(yīng)鏈與行業(yè)生態(tài)+進(jìn)入者分析
   2.察競(jìng)品:明確目標(biāo)→選擇競(jìng)品→確定分析維度→收集競(jìng)品信息→信息整理與分析→總結(jié)報(bào)告
   3.察業(yè)務(wù):明確調(diào)研目標(biāo)→選擇調(diào)研對(duì)象→選擇調(diào)研方法→執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃→總結(jié)歸納輸出
七、用戶畫像探索與用戶旅程地圖
   1.User Profile和User Persona的定義和區(qū)別
   2.C端產(chǎn)品用戶畫像的定義和實(shí)戰(zhàn)
案例:某在線購(gòu)房網(wǎng)站的用戶畫像
3. B端產(chǎn)品用戶畫像要點(diǎn)
案例:某B端產(chǎn)品用戶畫像
4. 用戶旅程地圖洞察用戶痛點(diǎn)、爽點(diǎn)和癢點(diǎn)
5. 峰終定律與用戶旅程地圖
案例:星巴克/宜家/亞朵酒店
八、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)
   1.從注冊(cè)登錄頁(yè)面的設(shè)計(jì)開始;(Axure演示)
   2.AARRR運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)模型拆解
   3.產(chǎn)品生命周期與運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)系
   4.數(shù)字化體驗(yàn)是運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)的策略工具
九、從“項(xiàng)目”到“產(chǎn)品”轉(zhuǎn)型的框架總結(jié)
   1.企業(yè)在什么情況下面臨從項(xiàng)目專項(xiàng)為產(chǎn)品?
   2.項(xiàng)目經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理?
     1)跳出項(xiàng)目思維,從產(chǎn)品角度看系統(tǒng),建立產(chǎn)品思維
     2)產(chǎn)品經(jīng)理能力地圖
 市場(chǎng)/用戶調(diào)研與分析
 用戶需求理解
 業(yè)務(wù)抽象能力
 技術(shù)理解能力
 產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力
 運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析
 營(yíng)銷與推廣策略
 項(xiàng)目管理
 溝通協(xié)調(diào)
 邏輯分析
     3)產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)規(guī)劃路徑

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
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精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
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倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷創(chuàng)新
客戶服務(wù)
談判技巧
銷售技巧
微信營(yíng)銷
電話營(yíng)銷
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動(dòng)法規(guī)
薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
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內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
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中層經(jīng)理
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