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業(yè)績倍增——阿米巴經(jīng)營會(huì)計(jì)實(shí)操班

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師劉昭華老師(點(diǎn)擊查看劉昭華老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
稻盛和夫創(chuàng)建并踐行“阿米巴經(jīng)營模式”,成就了三家世界500強(qiáng)企業(yè)。近年來,阿米巴經(jīng)營也受到了中國企業(yè)家的熱烈追捧,越來越多的優(yōu)秀企業(yè)家意識(shí)到阿米巴經(jīng)營在組織創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)激活、經(jīng)營人才培養(yǎng)等方面的威力, 于是在企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)推行阿米巴經(jīng)營。阿米巴經(jīng)營本質(zhì)上就是通過市場機(jī)制,通過組織創(chuàng)新,真正實(shí)現(xiàn)“激發(fā)人心,激活組織,釋放企業(yè)的潛能”。也因?yàn)樗现袊?dāng)下的經(jīng)營環(huán)境,能系統(tǒng)解決傳統(tǒng)管理中的種種弊端,逐漸被越來越多的企業(yè)所探索實(shí)踐。
阿米巴經(jīng)營的運(yùn)行邏輯就是基于牢固的經(jīng)營哲學(xué),通過阿米巴組織的構(gòu)建“讓人人成為經(jīng)營者”,通過經(jīng)營會(huì)計(jì)獨(dú)立核算“讓員工學(xué)會(huì)精打細(xì)算”,過程目的是培養(yǎng)大量的經(jīng)營人才,終極目的是構(gòu)建幸福型企業(yè)。而在日常的經(jīng)營工作中,還得依托經(jīng)營會(huì)計(jì)對每個(gè)經(jīng)營單元的業(yè)績進(jìn)行分析,依據(jù)分析的結(jié)果設(shè)立改善課題,將課題轉(zhuǎn)化成員工可以執(zhí)行的改善動(dòng)作,從而優(yōu)化了經(jīng)營結(jié)果,在這個(gè)過程中團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營能力也得到了提升。

課程收益:
● 通過對經(jīng)營會(huì)計(jì)的活用,進(jìn)行可視化管理和決策,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);
● 列舉年度經(jīng)營計(jì)劃制定的方法,優(yōu)化經(jīng)營計(jì)劃體系,提升企業(yè)競爭能力;
● 陳述展開有效業(yè)績分析的方法,進(jìn)行良性循環(huán)改善,充分釋放企業(yè)潛能;
● 研討構(gòu)建業(yè)績循環(huán)改善系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)“銷售最大化,經(jīng)費(fèi)最小化”,提升企業(yè)盈利能力。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:已系統(tǒng)學(xué)習(xí)《阿米巴經(jīng)營方案構(gòu)建班》課程的企業(yè)中高層管理者
課程方式:系統(tǒng)講授40%+互動(dòng)研討60%(案例研修+實(shí)操演練+方案輔導(dǎo))

課程大綱:
開場導(dǎo)言:經(jīng)營會(huì)計(jì)實(shí)態(tài)經(jīng)營的七原則
第一講:經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表的構(gòu)造及活用
一、經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表的概要
二、經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表的特征
1. 邊界利益與銷售額的關(guān)系
2. 邊界利益與邊界利益率的關(guān)系
3. 經(jīng)營利益與固定費(fèi)的關(guān)系
4. 經(jīng)營利益與銷售額的關(guān)系
三、經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表的活用
1. 活用于戰(zhàn)術(shù)決策的方法
2. 活用于計(jì)劃立案的方法
3. 活用于問題分析的方法
4. 活用于績效評(píng)價(jià)的方法
案例研修:案例企業(yè)對經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表活用的實(shí)例研修

第二講:業(yè)態(tài)政策與較差競爭力分析
一、企業(yè)較差競爭力的本質(zhì)
1. 系統(tǒng)認(rèn)知企業(yè)競爭力構(gòu)造模型圖
2. 透過費(fèi)用科目看企業(yè)較差競爭力
3. 透過費(fèi)用科目看企業(yè)的經(jīng)營理念
二、毛利率與邊界利益率的差異
1. 毛利率與邊界利益率的本質(zhì)區(qū)別
2. 毛利率和邊界利益率的變化對經(jīng)營利潤的不同影響
案例分享:某制造型企業(yè)案例分享
三、影響較差競爭力的外部因素
1. PEST要素
2. SWOT中的OT因素
3. 利益相關(guān)者因素
四、影響較差競爭力的內(nèi)部因素
1. SWOT中的SW因素
2. 產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)因素
3. 企業(yè)商品結(jié)構(gòu)因素
實(shí)戰(zhàn)演練:本企業(yè)變動(dòng)費(fèi)使用效率分析及改善

第三講:經(jīng)營體制與固定費(fèi)分析
一、固定費(fèi)的管理
1. 固定費(fèi)的定義與范疇
2. 對固定費(fèi)分類的思考
1)人工費(fèi)
2)設(shè)備費(fèi)
3)固定資產(chǎn)利息
4)其他固定費(fèi)
3. 對固定費(fèi)本質(zhì)不同層次的理解
4. 固定費(fèi)與經(jīng)營力的集中度
二、固定費(fèi)的生產(chǎn)力
1. 生產(chǎn)力是決定企業(yè)資源的使用效率
2. 經(jīng)營會(huì)計(jì)對生產(chǎn)力的思考
3. 固定費(fèi)的生產(chǎn)力
1)固定費(fèi)生產(chǎn)力的指標(biāo)
2)固定費(fèi)生產(chǎn)力的分類
實(shí)戰(zhàn)演練:制定本企業(yè)各經(jīng)營單元“生產(chǎn)力指標(biāo)體系”

第四講:年度利益計(jì)劃的制定
一、經(jīng)營計(jì)劃的種類與利益計(jì)劃
二、年度經(jīng)營計(jì)劃及制定方法
1. 年度經(jīng)營計(jì)劃的目的
2. 經(jīng)營計(jì)劃的對象范圍
3. 經(jīng)營計(jì)劃的制定者
4. 經(jīng)營計(jì)劃的內(nèi)容
5. 經(jīng)營計(jì)劃制定的三種方法
1)挑戰(zhàn)利益計(jì)劃
2)標(biāo)準(zhǔn)利益計(jì)劃
3)基準(zhǔn)利益計(jì)劃
三、年度利益計(jì)劃制定的具體對策
現(xiàn)場實(shí)例演練:根據(jù)年度基本方針,制定年度利益計(jì)劃
四、年度利益計(jì)劃制定的順序及實(shí)例展示

第五講:損益的預(yù)測實(shí)績分析
一、損益預(yù)測實(shí)績分析的含義
二、損益預(yù)測實(shí)績分析模型
1. 經(jīng)營利益差異分析
1)經(jīng)營利益差異分析的三個(gè)維度
2. 損益項(xiàng)目差異分析
3. 邊界利益率差異分析
4. 生產(chǎn)力差異分析
1)日本企業(yè)生產(chǎn)力健康指標(biāo)
5. 盈虧平衡點(diǎn)差異分析
1)盈虧平衡點(diǎn)的計(jì)算
2)盈虧平衡點(diǎn)安全度
3)盈虧平衡點(diǎn)圖的畫法與企業(yè)收益結(jié)構(gòu)
實(shí)戰(zhàn)演練:本企業(yè)“盈虧平衡點(diǎn)”的分析
三、損益預(yù)測實(shí)績分析應(yīng)用實(shí)例
案例解讀:《某公司損益預(yù)測實(shí)績分析》
1. 損益預(yù)測實(shí)績應(yīng)對課題整理
四、業(yè)績分析報(bào)告制作
參考:某企業(yè)業(yè)績分析報(bào)告
練習(xí):各經(jīng)營單元業(yè)績分析報(bào)告制作
五、組織業(yè)績發(fā)布會(huì)
1. 業(yè)績發(fā)布會(huì)五步曲

第六講:TCD循環(huán)改善體系
一、基于經(jīng)營會(huì)計(jì)的PDCA循環(huán)
1. 定量分析與改善
2. 定性分析與改善
二、TCD循環(huán)改善系統(tǒng)建立
1. 計(jì)劃實(shí)績差異
2. 經(jīng)營課題量化
3. 現(xiàn)場改善行動(dòng)
模型:TCD循環(huán)改善專案模型
三、TCD循環(huán)改善的要點(diǎn)
1. 抓大放小
2. 衡量投入產(chǎn)出比
3. 提案具體
4. 全員參與
5. 持續(xù)改善
案例研修:某公司改善提案解讀及改善成果示例
課堂演練:根據(jù)《經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表》,找出問題,制定“TCD循環(huán)改善提案”

課程復(fù)盤與答疑
說明:以上課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容供參考,實(shí)際授課可能根據(jù)企業(yè)需求和學(xué)員狀況做調(diào)整。

課程講授主要工具名錄
1、企業(yè)競爭力分析工具:鉆石模型分析法
2、經(jīng)營環(huán)境分析的工具:PEST分析法
3、綜合因素分析的工具:SWOT分析法
4、變動(dòng)費(fèi)用管理的工具:比率管理法
5、固定費(fèi)用管理的工具:生產(chǎn)力管理法
6、經(jīng)營業(yè)績分析的工具:損益預(yù)測實(shí)績分析模型
7、盈虧平衡評(píng)估的工具:盈虧平衡點(diǎn)差異分析法
8、經(jīng)營業(yè)績改善的工具:PDCA循環(huán)法
9、經(jīng)營成本削減的工具:TCD改善專案法

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
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項(xiàng)目管理
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生產(chǎn)計(jì)劃
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