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基于商業(yè)模式畫(huà)布的創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)第一課

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢(xún)具體事宜。

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【課程背景】
對(duì)于企業(yè)家而言,做企業(yè),有兩個(gè)直接的目標(biāo):一是讓企業(yè)賺錢(qián);一是讓企業(yè)值錢(qián)。

而這兩個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),全部有賴(lài)于更加直接的四個(gè)字:業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),企業(yè)家需要回答三個(gè)問(wèn)題:

第一,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?
第二,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)?
第三,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)健康持續(xù)增長(zhǎng)?

過(guò)去幾年中,我們中國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)開(kāi)始明顯地感覺(jué)到業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)正在變得越來(lái)越難。

為什么會(huì)這樣呢?

除了好戰(zhàn)略缺失之外,不懂如何進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新、只會(huì)一味的模仿別人是中國(guó)企業(yè)深陷增長(zhǎng)困局的重要原因!

因此,破局的關(guān)鍵,必須從“商業(yè)模式創(chuàng)新”開(kāi)始!

在此背景下, 這門(mén)“十年磨一劍”的企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)課程應(yīng)運(yùn)而生,其獨(dú)特價(jià)值可概括為八個(gè)字:

一聽(tīng)就懂——圍繞“商業(yè)模式創(chuàng)新”難題,以經(jīng)典的“商業(yè)模式畫(huà)布”模型為核心框架,用“說(shuō)人話”的方式讓艱深理論變得“深入淺出、通俗易懂”。

一學(xué)就會(huì)——以“業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)”為目標(biāo),以“解決學(xué)員真實(shí)問(wèn)題”為中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)授課,力求“一針見(jiàn)血、一劍封喉”。

“徹底搞定企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新,只聽(tīng)這一課就足夠了”!

【課程收益】
    ·了解宏觀經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
    ·理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
    ·掌握一套科學(xué)、系統(tǒng)的商業(yè)模式畫(huà)布創(chuàng)新方法論
    ·掌握有關(guān)商業(yè)模式創(chuàng)新的3大路徑和18個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
    ·制定一個(gè)明確、可行的企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新路線圖

【課程特色】一聽(tīng)就懂、一學(xué)就會(huì)、學(xué)完就能用。

【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管團(tuán)隊(duì)成員、核心部門(mén)負(fù)責(zé)人以及核心業(yè)務(wù)骨干

【課程時(shí)間】2天

【課程大綱】
一、撥云見(jiàn)日:中國(guó)企業(yè)商業(yè)模式的三大典型問(wèn)題是什么?
1、商業(yè)模式的三大典型問(wèn)題之一:對(duì)商業(yè)本質(zhì)缺乏深度思考
    浮于表面:為什么多數(shù)企業(yè)會(huì)把賺錢(qián)作為最重要的目標(biāo)?
    眾生畏果:為什么多數(shù)企業(yè)的成功注定只能是曇花一現(xiàn)?
    菩薩畏因:商業(yè)世界的本質(zhì)究竟是什么?

2、商業(yè)模式的三大典型問(wèn)題之二:過(guò)度在乎短期能否取得成功
    為什么“一夜暴富”總能挑動(dòng)我們的大腦神經(jīng)回路?
    短期快速成功對(duì)于一家企業(yè)而言究竟是福還是禍呢?
    成王敗寇的商業(yè)邏輯在新商業(yè)時(shí)代下是否還行得通?

3、商業(yè)模式的三大典型問(wèn)題之三:過(guò)度模仿其他企業(yè)的成功做法
    什么情況下可以模仿其他企業(yè)的成功做法?
    為何沒(méi)有意識(shí)過(guò)度模仿他人的代價(jià)是什么?
    你愿意做大分母的分子還是小分母的分子?

典型案例:西南航空-為何其他航空巨頭們?cè)趺磳W(xué)也學(xué)不會(huì)?
呈現(xiàn)方式:案例講解、小組討論、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

二、系統(tǒng)思維:為什么商業(yè)模式創(chuàng)新必須以企業(yè)戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)?
1、企業(yè)戰(zhàn)略的元起點(diǎn)
    元起點(diǎn):企業(yè)戰(zhàn)略制定的根本目的是什么?
    戰(zhàn)略重心:以自身需求還是客戶(hù)需求為中心?
    兩難選擇:只有一個(gè),您會(huì)選擇哪一個(gè)呢?

2、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的“S型曲線模型”
    S型曲線:技術(shù)、人口、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、國(guó)家、人類(lèi)文明
    大尺度視野:所有企業(yè)發(fā)展歷程都呈現(xiàn)為S型曲線
    選擇第一曲線還是選擇第二曲線?

3、機(jī)械論世界觀 VS 進(jìn)化論世界觀
    毀三觀:牛頓經(jīng)典力學(xué)是現(xiàn)代企業(yè)管理的根基?
    機(jī)械論世界觀:可控制、可預(yù)測(cè)、可創(chuàng)造
    進(jìn)化論世界觀:遺傳+變異+選擇+隔離=新物種

典型案例:任天堂-如何四次跨越S型曲線成就百年品牌?
工具模型:S型曲線
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

三、商業(yè)模式畫(huà)布:為什么需要通盤(pán)考量九大模塊?
1、重新理解商業(yè)模式
    你的企業(yè)未來(lái)三年、五年會(huì)采用何種商業(yè)模式?
    你的企業(yè)會(huì)是未來(lái)的幾個(gè)主流玩家之一嗎?
    如何才能挑戰(zhàn)、改變不合適的商業(yè)模式?

2、商業(yè)模式畫(huà)布的九大模塊
    我們需要一種統(tǒng)一語(yǔ)言描述、評(píng)估并改變企業(yè)的商業(yè)模式
    用九大模塊描述一個(gè)組織創(chuàng)新、傳遞和獲得價(jià)值的全過(guò)程
    商業(yè)模式畫(huà)布:沒(méi)有最好的商業(yè)模式,適合的就是最好的

典型案例:絕味鴨脖-如何通過(guò)賦能10000家加盟商成為鹵味行業(yè)第一名?
工具模型:商業(yè)模式畫(huà)布
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

四、客戶(hù)細(xì)分:為什么商業(yè)模式創(chuàng)新的起點(diǎn)始于目標(biāo)客戶(hù)?
1、不同的客戶(hù)對(duì)應(yīng)不同的需求
    客戶(hù)的十大強(qiáng)相關(guān)需求清單
    需求清單排序:從強(qiáng)相關(guān)需求開(kāi)始
    需求靶點(diǎn):十大需求的舍九取一

2、鎖定細(xì)分市場(chǎng)
    錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng):不同需求對(duì)應(yīng)不同市場(chǎng),表面上競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上不競(jìng)爭(zhēng)
    單點(diǎn)破局:從一個(gè)強(qiáng)相關(guān)需求切入
    小目標(biāo):成為細(xì)分市場(chǎng)行業(yè)第一

3、找到靶點(diǎn)、精準(zhǔn)畫(huà)像
    放棄妄念:沒(méi)有企業(yè)能夠滿(mǎn)足所有客戶(hù)的所有需求
    目標(biāo)客戶(hù)就是標(biāo)靶的靶心
    精準(zhǔn)畫(huà)像:鎖定目標(biāo)客戶(hù)

典型案例:江小白-如何通過(guò)鎖定目標(biāo)客戶(hù)成為年輕人白酒第一品牌?
工具模型:目標(biāo)客戶(hù)畫(huà)像方法
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

五、價(jià)值主張:為什么商業(yè)模式創(chuàng)新的核心是為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值?
1、核心目標(biāo):為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值
    客戶(hù)價(jià)值的本質(zhì)是為客戶(hù)解決問(wèn)題
    高價(jià)值與低價(jià)值:沒(méi)有客戶(hù)愿意花更多的錢(qián)買(mǎi)一個(gè)更差的產(chǎn)品
    聚焦一點(diǎn):打造高價(jià)值的好產(chǎn)品

2、價(jià)值主張:讓客戶(hù)“無(wú)法抗拒”
    好產(chǎn)品的三大要素:極大降低客戶(hù)成本、極大提高客戶(hù)效率、極大提升客戶(hù)體驗(yàn)
    價(jià)值創(chuàng)新的本質(zhì):打造讓客戶(hù)“無(wú)法抗拒”的好產(chǎn)品
    價(jià)值創(chuàng)新的兩大方向:商業(yè)模式創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新

3、客戶(hù)關(guān)系:企業(yè)與客戶(hù)之間的深度互動(dòng)
    開(kāi)發(fā)新客戶(hù):讓當(dāng)前價(jià)值主張擴(kuò)散到更多客戶(hù)群
    留住老客戶(hù):讓當(dāng)前價(jià)值主張對(duì)老客戶(hù)保持熱度
    創(chuàng)造新增量:提高客戶(hù)的客單價(jià)或者更高銷(xiāo)售

典型案例:西貝莜面村-如何依靠獨(dú)特價(jià)值主張成功實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)十倍增長(zhǎng)?
工具模型:價(jià)值聚焦公式
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

六、價(jià)值增長(zhǎng):如何找準(zhǔn)渠道通路傳遞和放大客戶(hù)價(jià)值?
1、價(jià)值增長(zhǎng)721法則
    好產(chǎn)品是核心:只有真正的好產(chǎn)品才能真正賣(mài)得好、賣(mài)的久
    好營(yíng)銷(xiāo)是加速器:海量信息時(shí)代力,酒香也怕巷子深
    資本要素:少數(shù)時(shí)候雪中送炭、多數(shù)時(shí)候錦上添花

2、渠道通路的有效市場(chǎng)理論
    尋找目標(biāo)客戶(hù)聚集地:不要再講把梳子賣(mài)給和尚的故事
    有效市場(chǎng)的三種類(lèi)型:你的商業(yè)模式本質(zhì)是什么?
    聚焦”有效市場(chǎng)“:集中優(yōu)勢(shì)資源、壓倒性的投入

3、復(fù)制擴(kuò)張:從1到N
    從0到1:跑通商業(yè)模式、打造樣板市場(chǎng)
    從1到N:讓更多的目標(biāo)客戶(hù)選擇我們
    持續(xù)破圈:尋找新的目標(biāo)市場(chǎng)和新的渠道通路

典型案例:虎邦辣醬-如何聚焦線上餐飲渠道找到十倍增長(zhǎng)破局點(diǎn)?
工具模型:有效市場(chǎng)分類(lèi)理論
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

七、價(jià)值落地:將價(jià)值主張成功落地的三大核心要素是什么?
1、第一大核心要素:所需要的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)
    對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)層面的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)有哪些
    內(nèi)部運(yùn)營(yíng)層面的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)有哪些
    產(chǎn)品開(kāi)發(fā)層面的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)有哪些
    技術(shù)研發(fā)層面的關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)有哪些

2、第二大核心要素:必備的核心資源
    我們需要什么樣的實(shí)物資源?
    我們需要什么樣的人力資源?
    我們需要什么樣的財(cái)務(wù)資源?
    我們需要什么樣的知識(shí)性資源?

3、第三大核心要素:重要合作伙伴
    哪些事情我們必須自己做?
    哪些事情我們可以交給別人做?
    誰(shuí)是我們的上游關(guān)鍵供應(yīng)商?
    誰(shuí)是我們的下游關(guān)鍵合作伙伴?

典型案例:可口可樂(lè)-如何通過(guò)瓶身授權(quán)模式成為碳酸飲料行業(yè)的巨無(wú)霸?
工具模型:供-需-連模型、價(jià)值網(wǎng)模型
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

八、財(cái)源廣進(jìn):如何實(shí)現(xiàn)“收入大于支出”的商業(yè)基本原理?
1、收入來(lái)源:如何讓客戶(hù)持續(xù)付費(fèi)
    我們商業(yè)模式的創(chuàng)造收入來(lái)源方式有哪些?
    客戶(hù)目前正在為之買(mǎi)單的價(jià)值主張是哪些?
    交易收入是客戶(hù)一次性支付還是持續(xù)性支付?

2、成本結(jié)構(gòu):如何持續(xù)降低成本
    我們的固定成本有哪些?
    我們的可變成本有哪些?
    我們的商業(yè)模式是成本導(dǎo)向還是價(jià)值導(dǎo)向?
    規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)對(duì)我們的影響有多大?

典型案例:萬(wàn)達(dá)集團(tuán)-如何用輕資產(chǎn)商業(yè)模式穿越地產(chǎn)的下行周期?
工具模型:商業(yè)模式類(lèi)型分類(lèi)
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

九、生生不息:為什么必須打造商業(yè)模式創(chuàng)新的核心引擎?
1、核心能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力
    核心競(jìng)爭(zhēng)力決定業(yè)績(jī)表現(xiàn):不增長(zhǎng)的本質(zhì)原因是客戶(hù)不買(mǎi)單
    核心能力決定核心競(jìng)爭(zhēng)力:有能力打造十倍好的產(chǎn)品和服務(wù)
    聚焦核心能力打造:我們企業(yè)的核心能力是什么

2、能力圈理論
    巴菲特之問(wèn):如何擊敗國(guó)際象棋世界冠軍
    能力圈理論:業(yè)務(wù)選手、專(zhuān)業(yè)選手、職業(yè)選手之間的降維打擊
    嚴(yán)重警告:沒(méi)有人無(wú)所不能,沒(méi)有邊界的能力不是核心能力

3、持續(xù)增長(zhǎng):從N到無(wú)窮
    核心能力是商業(yè)模式創(chuàng)新的核心引擎
    核心能力的四大類(lèi)型:技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)
    舍九取一:持續(xù)打造核心能力

典型案例:華為-如何通過(guò)核心能力的聚焦成就兩項(xiàng)世界第一?
工具模型:能力圈理論
呈現(xiàn)方式:理論闡述、案例講解、觀點(diǎn)碰撞、互動(dòng)問(wèn)答

【聯(lián)系咨詢(xún)】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶(hù)人力資源部門(mén)和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶(hù)確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢(xún)電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門(mén)培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)題
爆品戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
車(chē)間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
客戶(hù)服務(wù)
談判技巧
銷(xiāo)售技巧
微信營(yíng)銷(xiāo)
電話營(yíng)銷(xiāo)
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
客戶(hù)管理
行政管理
招聘面試
勞動(dòng)法規(guī)
薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
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中層經(jīng)理
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