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現場5S及目視化管理應用技能

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培訓講師:宋傳承

課程對象:制造型企業生產經理、生產主管、QC推進局成員、班組長等企業生產的相關負責人。

培訓形式:小組討論、案例分析、互動式教學

課程目標:
5S和目視管理是推行精益生產的基礎,也是中小企業降低管理成本,提高管理效率,改善現場的最直接,最有效的方法。
    5S是創建和保持組織化,整潔和高效工作場地的過程和方法,可以教育、啟發和養成良好“人性”習慣,目視管理可以在瞬間識別正常和異常狀態,又能快速,正確的傳遞訊息。
課程收益:
    全面認識5S的內涵及基本原理,明確5S是最基礎的管理項目,樹立生產運作管理的系統集成觀
    掌握5S活動推進的系統方法、實施技巧與關鍵點控制
     掌握實施5S管理的各類工具
     掌握全面可視化管理推進方法
    通過實施5S,提高員工素質,激發工作積極性,造就一流企業
5S及目視化應用實戰課程簡介:
以“整理(Seire)、整頓(Seition)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(Shitsuke)”為主要內容的“5S管理”是企業現場管理絕對之基本,它著重于提升現場管理水平和提高人員的素養,充分整合了企業現場管理中的技術工具,成功地發展成為一種新的企業業績與競爭力提高的管理模式,因此倍受眾多企業的關注。
它來源于日本,并為日本企業迅速崛起、奠定了經濟大國地位,發揮巨大作用。
本課程系統介紹了5S的定義、效用、實施工具、實施步驟,是企業以及其它組織提高現場管理的質量,改善員工精神面貌,使組織充滿活力的理想之選。
課程特色:
    分享日本先進工廠5S開展方式及案例
    現場參觀豐田系先進工廠,親身體驗世界先進工廠5S及目視化管理

課程大綱:
主題:5S活動含義、推行要領、導入與實施
    現場圖片的觀、感、悟!
    管理的3大基石:5S活動、改善活動、TEAMWORK(團隊工作)
     5S是企業管理最基礎的管理項目:企業成長之樹、企業生產運營縱向金字塔
第一講、5S活動推行要領(理解要點、實例說明)
1、5S的概念5S推行要領
2、整理(SEIRI):要與不要、堅決留棄
3、整頓(SEITON):科學布局、取拿便捷
4、清掃(SEISO):掃除垃圾、美化環境
5、清潔(SEIKETSU):長抓不懈、堅持到底
6、素養(SHITSUKE):自覺遵守、養成習慣
7、活動的作用
8、5S運作環
9、5S活動的發展
第二講、5S體系導入與實施的“中國式5部曲”
1.啟蒙階段:
☆ 教育培訓(作業員、管理者、5S督導員)
☆ 宣傳、氛圍創建
☆ 對比檢查發現差距
☆ 認識重要性建立緊迫感
2.導入階段:
☆ 成立5S活動推進組織
☆ 制定5S規范、必守項目
☆ 宣導儀式
☆ 初次整理、整頓、大掃除
☆ 建立樣板工程(局部5S活動)
3.全面實踐階段:
☆ 制定5S推進計劃
☆ 全公司整體5S活動展開
☆ 各職場5S活動細則展開(案例分享)
☆ 各職場5S重點專項立案、推進(案例分享、6S倉庫創建)
4.持續改善階段:
☆ 現場監查、診斷☆ 審核、糾正、改善(領導者責任制)
☆ 評比、競賽
☆ 自主改善與發表會
5.全面提升階段:
☆ 改善活動深化
☆ 5S管理的實現
5S活動推進,持續提升企業經營管理水平
☆ 5S活動的一級水平:5S活動的意義是作為解決問題的手段
☆ 5S活動的二級水平:5S活動是工作場所環境和作業管理有力管理手段之一
☆ 5S活動的三級水平:5S活動作為企業持久經營的重要手段
第二部分:5 S現場規劃與實施、可視化管理、活性化手段、活動心得
第三講、5S現場規劃與實施
1.現場區域規劃與實施:流程經濟原則
☆ 流程路線經濟原則
☆ 生產線經濟路線原則
☆ 作業流程經濟原則
2.現場浪費-改善-效率
☆ 停滯
☆ 搬運
3.現場局部細節規劃與實施:動作經濟原則
☆ 肢體使用原則
☆ 作業配置原則
☆ 機械設計原則
4.5S日常維持與改善
☆ 5S日常維持活動
☆ 推進5S改善活動
第四講、5S活動推進與現場目視管理
1.目視管理的特點
2.目視管理的3個層次與能力向上
3.目視管理的作用
☆ 高揚士氣
☆ 提高效率
☆ 判斷準確
第五講、5S活動的活性化的技術
☆ OPL法(One Point Lesson)
☆ 定點照相法
☆ 紅牌作戰
☆ 集思廣益法
☆ 教育多樣化
☆ 可視化看板管理
☆ 活動板
☆ 改善提案
☆ 競賽活動
☆ 發表會開展
☆ 戶外活動開展
第六講、5S活動心得:5S活動推進的成功經驗與失敗教訓
☆ 心態決定一切
☆ 貴在堅持
☆ 凡事徹底

☆ 三現主義
☆ 持續改善(KAIZEN)
☆ 活性化展開
第七講、精益之路始于5S
☆ 5S推進的變革思想
☆5S管理的意義和內涵

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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