培訓(xùn)背景：
后疫情時代，我們再次回顧新形勢下培訓(xùn)體系建設(shè)：正如當下的疫情，曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)顛覆之火幾乎燎原，各個領(lǐng)域都被震蕩，我們的培訓(xùn)也未能幸免。曾經(jīng)經(jīng)典的能力素質(zhì)模型、ADDIE等，逐個被拉上挑戰(zhàn)臺，接受“互聯(lián)網(wǎng)思維”的批判。而折磨了好幾代培訓(xùn)管理者“永遠做不完，也要做下去”的培訓(xùn)體系更是受到抨擊，“體系無用論”甚至成了某些培訓(xùn)人自我解脫的免死令牌。
某業(yè)界大咖直言：與其我們“勞民傷財”做培訓(xùn)體系，不如專注于能看得見的戰(zhàn)略發(fā)展、環(huán)境挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)問題去尋找培訓(xùn)可以發(fā)揮價值的領(lǐng)域，更加扎實地設(shè)計并運營一些學(xué)習(xí)項目，提升培訓(xùn)影響力。我們要說的是既要“仰望星空”，也要“腳踏實地”，結(jié)合企業(yè)實際，選擇兩只腳正常的走路，才能一步一個腳印，即使在艱難中也能前行。
本課程旨在為企業(yè)內(nèi)部負責(zé)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理工作的學(xué)員如何通過核心工具，構(gòu)建卓越有效的培訓(xùn)體系提升工作成效。
課程集李乾老師在數(shù)家不同行業(yè)500強企業(yè)一線的培訓(xùn)與管理經(jīng)驗，全部干貨分享，不高談闊論，不故弄玄虛，聚焦案例工具，實用實效。在單位時間內(nèi)最大化的呈現(xiàn)課程價值，敏捷迅速實現(xiàn)學(xué)員遷移轉(zhuǎn)化。
課程收益：
● 工具輔導(dǎo)：20+工具實操輔導(dǎo)，提供高效培訓(xùn)體系搭建路徑，咨詢式輔導(dǎo)受訓(xùn)企業(yè)HR團隊塑造精品可復(fù)制的培訓(xùn)體系
● 案例干貨：20+案例導(dǎo)入，不僅對國內(nèi)外標桿企業(yè)經(jīng)典案例深入剖析，還對海康威視等知名企業(yè)當下案例深度解讀，并即時關(guān)注案例發(fā)展，變分析邊復(fù)盤，提供與輔導(dǎo)可實際落地的操作方法
● 咨詢式賦能：分析新形勢下受訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)工作的特點，依據(jù)學(xué)員實際情況，模擬現(xiàn)實工作情境，現(xiàn)場咨詢式輔導(dǎo)答疑：案例分析，技能指導(dǎo)，切實解決培訓(xùn)體系構(gòu)建工作中經(jīng)常遇到的問題難題，為企業(yè)建立和優(yōu)化高效運作的培訓(xùn)體系提供了具體的指導(dǎo)建議
● 核心收益：繪制培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵工具，關(guān)聯(lián)實戰(zhàn)應(yīng)用場景實現(xiàn)優(yōu)化；賦能企業(yè)HR團隊更有效的制定和優(yōu)化培訓(xùn)目標與計劃
課程特色：
結(jié)構(gòu)化：課程模塊化設(shè)計，結(jié)構(gòu)嚴謹，各模塊可以通過不同組合方式滿足不同學(xué)員需求
定制化：可在需求調(diào)研后，進行定制化課程設(shè)計，確保課程內(nèi)容、授課方式更貼近企業(yè)
行動化：課程氣氛輕松，親和力強，激發(fā)熱情，善于用工具及行動學(xué)習(xí)促動學(xué)員落地實踐
實戰(zhàn)性：25年管理和研究、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，實實在在地教給學(xué)員應(yīng)該做什么和如何做
實效性：多個成功企業(yè)真實案例在課堂上與學(xué)員分享，加深學(xué)員對課題的認識和理解
實用性：多種企業(yè)管理的理念方法和實用工具模板傳授給學(xué)員，擠掉水分，只供干貨
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門、企業(yè)大學(xué)及培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)管理者（培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員）、組織學(xué)習(xí)與發(fā)展人員、教學(xué)教務(wù)人員、人力資源管理者以及其他與培訓(xùn)業(yè)務(wù)相關(guān)的人員
課程方式：案例分享+工具解讀+講師答疑+實操賦能
課程特色：
結(jié)構(gòu)化：課程模塊化設(shè)計，結(jié)構(gòu)嚴謹，各模塊可以通過不同組合方式滿足不同學(xué)員需求
定制化：可在需求調(diào)研后，進行定制化課程設(shè)計，確保課程內(nèi)容、授課方式更貼近企業(yè)
行動化：課程氣氛輕松，親和力強，激發(fā)熱情，善于用工具及行動學(xué)習(xí)促動學(xué)員落地實踐
實戰(zhàn)性：25年管理和研究、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，實實在在地教給學(xué)員應(yīng)該做什么和如何做
實效性：多個成功企業(yè)真實案例在課堂上與學(xué)員分享，加深學(xué)員對課題的認識和理解
實用性：多種企業(yè)管理的理念方法和實用工具模板傳授給學(xué)員，擠掉水分，只供干貨
課程大綱：
第一講：培訓(xùn)體系總覽——全景工具圖
一、新形勢下對培訓(xùn)的沖擊——2021年培訓(xùn)體系建設(shè)趨勢洞察與思考
1. 實務(wù)研究：華為、海康威視等知名企業(yè)大學(xué)的變革洞察與思考
2. 對話未來：如何真正升級新一代企業(yè)大學(xué)
3. 重新定義：頂層規(guī)劃到實效成果業(yè)務(wù)發(fā)展（案例解讀）
4. 進化演變：內(nèi)生型與外向市場社會型互動共生（前瞻思考）
工具：培訓(xùn)管理者商業(yè)模式畫布
二、培訓(xùn)體系全景圖與價值主張
工具：5Y思考與培訓(xùn)體系殿堂模型
工具：受訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀診斷掃描器
1. 培訓(xùn)體系價值主張之有效解決業(yè)務(wù)難題
工具：績效改進（HPI）模型--RAPID3（版權(quán)）
工具：業(yè)務(wù)創(chuàng)新工具（部分工具源自《左圓右方-創(chuàng)新思維與能力訓(xùn)練》版權(quán)內(nèi)化）
案例：培訓(xùn)體系價值主張——解決業(yè)務(wù)難題典型案例與場景解析
2. 培訓(xùn)體系價值主張之加速人才發(fā)展
工具：人才培養(yǎng)矩陣模型
工具：員工任職資格體系
工具：IDP個人發(fā)展計劃
案例：500強前沿企業(yè)課程體系/人才培養(yǎng)體系/內(nèi)部PK機制
案例：GE克勞頓學(xué)院/海爾大學(xué)/萬達學(xué)院/海康威視/吉利控股的學(xué)習(xí)理念
三、高效培訓(xùn)體系的優(yōu)化路徑分析
工具：優(yōu)化雙路徑——體系先行與單點突破
案例：國內(nèi)知名企業(yè)培訓(xùn)體系優(yōu)化的路徑分析
第二講：新形勢下培訓(xùn)體系搭建之培訓(xùn)需求分析
一、培訓(xùn)需求矩陣分析核心工具
工具：培訓(xùn)需求矩陣分析系列工具
1. 個人績效達成工具
2. 職業(yè)生涯發(fā)展工具
3. 必贏戰(zhàn)役落地工具
4. 新興業(yè)務(wù)孵化工具
5. 企業(yè)文化融合工具
6. 人才梯隊建設(shè)工具
7. 組織智慧沉淀（經(jīng)驗萃取）工具（《崗位經(jīng)驗內(nèi)化》版權(quán)）
工具：培訓(xùn)需求分析5大方法模型
工具：培訓(xùn)項目體系一覽圖
案例：三星集團/中糧/騰訊/海康威視/美團培訓(xùn)項目體系解析
二、工具應(yīng)用練習(xí)
工具：學(xué)習(xí)項目臺歷
第三講：新形勢下培訓(xùn)體系構(gòu)建之課程體系構(gòu)建
一、設(shè)計與開發(fā)好課程的有效工具
工具：精品項目設(shè)計
工具：學(xué)習(xí)地圖設(shè)計
工具：教學(xué)設(shè)計工具
案例：ADDIE模型與五星教學(xué)法在企業(yè)的實踐應(yīng)用
二、學(xué)習(xí)地圖敏捷共創(chuàng)工具
工具：學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建模型
工具：引導(dǎo)式學(xué)習(xí)地圖的四維十步法
案例：關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建具體步驟（梳理工作任務(wù)—分析典型任務(wù)-構(gòu)建能力模型）
三、與業(yè)務(wù)節(jié)奏共舞的學(xué)習(xí)項目設(shè)計模型
工具：精品學(xué)習(xí)項目核心四要素
工具：學(xué)習(xí)項目設(shè)計的九宮格工具
案例：引導(dǎo)技術(shù)在混合式學(xué)習(xí)項目中的應(yīng)用實踐
案例：海康威視學(xué)習(xí)項目的產(chǎn)品思維最佳實踐
案例：某知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力項目“快準穩(wěn)狠”設(shè)計方案
四、課程體系的診斷工具與行動改善計劃
工具：羅斯韋爾的教學(xué)設(shè)計十大流程
工具：課程體系數(shù)據(jù)分析——課程體系核心指標及說明
案例：課程行動學(xué)習(xí)與用戶共創(chuàng)方案
第四講：新形勢下培訓(xùn)體系構(gòu)建之師資體系構(gòu)建
一、聚焦四支師資隊伍建設(shè)
工具：內(nèi)部講師的商業(yè)價值畫布
工具：師資隊伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)模型
案例：某知名企業(yè)的“學(xué)習(xí)大講堂”
二、講師體系的診斷工具與行動改善計劃
工具：講師體系數(shù)據(jù)分析——講師體系核心指標及說明
工具：內(nèi)部師資建設(shè)的關(guān)鍵事件模型
案例：某知名企業(yè)師資隊伍“選用育留”最佳實踐
第五講：培訓(xùn)效果的評估工具
一、培訓(xùn)體系考核的三個層面
工具：培訓(xùn)體系考核的三層面模型
工具：培訓(xùn)效果考核的衡量指標
工具：培訓(xùn)效果評估的SPACE模型
二、培訓(xùn)全流程管控體系建立的核心工具
工具：新形勢下柯氏評估模型的四級指標
工具：培訓(xùn)全流程關(guān)鍵點與衡量指標
案例：指標和數(shù)據(jù)統(tǒng)計——如何制定業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)完成情況的全流程考核
三、各業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)體系引導(dǎo)與優(yōu)化工具
工具：企業(yè)學(xué)習(xí)的3S升級模型
工具：學(xué)習(xí)生態(tài)圈的開放打造路徑圖
案例：某知名企業(yè)課程體系、講師體系、運營體系三輪驅(qū)動共創(chuàng)方案
第六講：新形勢下培訓(xùn)體系構(gòu)建之實戰(zhàn)演練——工具大練兵
1. 實戰(zhàn)案例演練：A企業(yè)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀及遇到的問題與挑戰(zhàn)
2. 依據(jù)演練案例，設(shè)計A企業(yè)在新形勢下培訓(xùn)體系構(gòu)建完整方案
3. 講師點評及答疑
回顧與總結(jié)：課后會有全套培訓(xùn)體系構(gòu)建管理工具（咨詢公司版權(quán)內(nèi)化）贈送給學(xué)員。
【聯(lián)系咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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