注：本課程的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)出版，詳細(xì)內(nèi)容可見劉老師專著《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》一書
【講師簡介】劉洪兵
資深管理咨詢專家 資深培訓(xùn)師
戰(zhàn)略執(zhí)行7+1理論體系的創(chuàng)立者、中國戰(zhàn)略執(zhí)行研究先行者
企業(yè)文化落地“蛛網(wǎng)模型”創(chuàng)立者
【職稱及任職情況】
CMC（國際注冊管理咨詢師）
北京智策知行管理顧問有限公司高級(jí)合伙人
國家發(fā)改委國際戰(zhàn)略規(guī)劃師認(rèn)證項(xiàng)目首席講師
人保部戰(zhàn)略管理人員崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目特邀顧問
北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA、EMBA特聘講師
天津大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)EMBA項(xiàng)目特聘講師
廣東粵電集團(tuán)特聘管理顧問
四川士達(dá)炭素集團(tuán)特聘管理顧問
《北大商業(yè)評(píng)論》、《中國醫(yī)療前沿》、《中國商貿(mào)》特約撰稿人
2000年涉入咨詢業(yè)，秉承“價(jià)值理念、奉獻(xiàn)精神、精英情懷”的人生修煉原則，立志為客戶創(chuàng)造最有價(jià)值的咨詢及培訓(xùn)。
【專業(yè)特長】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、管理者能力開發(fā)
【主要著作】
《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》、《過冬——中國企業(yè)何去何從》
《打造組織持續(xù)力——后備干部三力修煉》（即將由機(jī)械工業(yè)出版社出版）
【課程對象】
企業(yè)戰(zhàn)略管理者及直線經(jīng)理人
【課程時(shí)間】
1天
【企業(yè)癥狀概述】
目標(biāo)分不下去，管理者和員工對企業(yè)目標(biāo)不熱情、不支持、不認(rèn)可，目標(biāo)難分解
年終考核不了，管理者和員工互相推諉、互相埋怨、互相指責(zé)，企業(yè)考核難
計(jì)劃趕不上變化，變化趕不上老板一個(gè)電話，計(jì)劃長變，管理者無所適從
計(jì)劃執(zhí)行走樣，目標(biāo)和結(jié)果大相徑庭
【課程目標(biāo)】
了解戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃的關(guān)系，學(xué)會(huì)制訂年度經(jīng)營計(jì)劃；
了解戰(zhàn)略目標(biāo)分解的基本前提、管理機(jī)構(gòu)，學(xué)會(huì)系統(tǒng)解決戰(zhàn)略目標(biāo)分解難題；
理解并掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的維度及原則；
掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的方法和流程，學(xué)會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)分解；
掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的保障體系構(gòu)建技巧；
了解戰(zhàn)略目標(biāo)分解中的一般誤區(qū)及規(guī)避方略
【課程提綱】
一、課程導(dǎo)入：
神七飛天的技術(shù)突破
山田本一的馬拉松奪冠秘決
啟示：
目標(biāo)不分解，一切是空談；
戰(zhàn)略目標(biāo)分解是戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的必須前提
二、從戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計(jì)劃
1、年度經(jīng)營計(jì)劃制訂的三大難題
如何訂計(jì)劃？如何分任務(wù)？如何將計(jì)劃落地？
2、計(jì)劃的前提是戰(zhàn)略——從戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計(jì)劃
案例：某企業(yè)的“五統(tǒng)一”戰(zhàn)略管理法
3、年度經(jīng)營計(jì)劃的一般要求及范例
案例：某企業(yè)的年度經(jīng)營計(jì)劃書
4、從經(jīng)營計(jì)劃到戰(zhàn)略落地
案例：唐駿的戰(zhàn)略執(zhí)行觀
三、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的兩大基本前提
1、前提一：清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)
案例：生產(chǎn)部與營銷部的戰(zhàn)爭
2、前提二：明晰的組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)營方式
案例：他們的戰(zhàn)略目標(biāo)為何分解不下去
四、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三三制
1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大機(jī)構(gòu)
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大原則
3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大維度
五、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的具體方法——“四會(huì)兩圖一書一合同”
1、讓戰(zhàn)略和計(jì)劃最大程度的一致——四會(huì)
董事會(huì)目標(biāo)確定會(huì)、經(jīng)營層經(jīng)營計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)、董事會(huì)年度經(jīng)營計(jì)劃質(zhì)詢會(huì)、年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂會(huì)
2、將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到底——兩圖
戰(zhàn)略地圖、魚骨圖
3、將經(jīng)營計(jì)劃書面化——年度經(jīng)營計(jì)劃書
4、將目標(biāo)責(zé)任契約化——年度目標(biāo)責(zé)任書
六、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的折線流程
1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的折線流程
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及注意事項(xiàng)
七、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的兩大保障體系及構(gòu)建技巧
1、績效評(píng)估體系及構(gòu)建技巧
2、預(yù)算管理體系及構(gòu)建技巧
八、高效年度經(jīng)營計(jì)劃管理七步法
1、步驟一：定目標(biāo)
2、步驟二：找路徑
3、步驟三：做計(jì)劃
4、步驟四：促實(shí)施
5、步驟五：抓控制
6、步驟六：做評(píng)估
7、步驟七：勤激勵(lì)
九、答疑及討論
（注：以上課程大綱為初步大綱，僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò)，在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。） |
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