各企、事業(yè)單位人力資源部、人事（處、科）：
為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定國(guó)聯(lián)企培（北京）企業(yè)管理中心將于2014年大力推廣高級(jí)人力資源管理師的培訓(xùn)工作。依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書，在全國(guó)范圍內(nèi)通用，且可以作為法律公證的有效文件。
一、培訓(xùn)對(duì)象
（1）大中型企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總裁、主管人力資源的副總裁。
（2）大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理。
（3）資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的竟?fàn)帣C(jī)制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關(guān)注那些目前影響到招聘、留住、激勵(lì)員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的因素，也將涉及到影響員工成長(zhǎng)的因素，使學(xué)員熟練掌握處理員工關(guān)系的各種技巧。提高人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
三、報(bào)名條件（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者；
（2）研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作四年以上者；
（3）本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作五年以上者；
（4）大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作六年以上者。
四、授課內(nèi)容、教材、師資
（1）授課內(nèi)容：按照《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
（2）培訓(xùn)教材：采用人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。
五、證書頒發(fā)：
培訓(xùn)后參加相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格考試，經(jīng)考試、鑒定合格者可獲得《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，并統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。其可作為錄用、待遇、晉級(jí)的重要參考依據(jù)。
六、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí) 間：2014年07月18日—07月19日
地 點(diǎn)：武漢（具體報(bào)到地點(diǎn)另行通知）
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)：（一級(jí)）6800元/人、含報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、綜合評(píng)審費(fèi)、證書等費(fèi)用。食宿自理，統(tǒng)一安排。
八、報(bào)名材料及其他
初審時(shí)需將身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、個(gè)人相關(guān)業(yè)績(jī)證明及獲獎(jiǎng)證明復(fù)印件（兩份）；工作年限證明原件；兩寸免冠照片八張寄到我處。請(qǐng)參考人員于2月28日前將上述材料及培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)（匯款方式詳見報(bào)名表）上交招生工作站。 |
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