關(guān)于舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證的通知
各有關(guān)單位：
職業(yè)經(jīng)理人制度是深化國(guó)企改革的重要內(nèi)容之一，目前國(guó)有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度正在穩(wěn)步推進(jìn)。2015年《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)[2015] 22號(hào)）中明確提到“推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合,暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道, 董事會(huì)按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，合理增加市場(chǎng)化選聘比例，加快建立退出機(jī)制。”2016年國(guó)企改革“十項(xiàng)試點(diǎn)”任務(wù)中提出了推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)。2018年國(guó)務(wù)院國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動(dòng)國(guó)企改革“ 雙百行動(dòng)”，在完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制率先突破的要求中再次明確探索職業(yè)經(jīng)理人制度。2020年關(guān)于印發(fā)《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，進(jìn)一步明確了職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施的基本操作流程和操作要點(diǎn)。為推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)工作的社會(huì)化、專業(yè)化和規(guī)范化，切實(shí)提高職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和能力水平，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，特舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證班，請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。具體詳情如下：
一、課程內(nèi)容
(一）《國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘及管理實(shí)務(wù)》
國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的背景
1.國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制；
2.國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的必要性；
3.國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的關(guān)注點(diǎn)；
4.國(guó)有企業(yè)重塑市場(chǎng)化動(dòng)力機(jī)制；
5.以人才管理為核心重塑選人用人機(jī)制；
6.國(guó)有企業(yè)改革十項(xiàng)試點(diǎn)；
國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人的政策解讀
1.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革；
2.國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的分層分類管理；
3.《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》解讀
4.國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的操作要點(diǎn)
5.國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的四大挑戰(zhàn)
6.以崗位為基礎(chǔ)形成三個(gè)規(guī)范文件
7.國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何選聘
8.國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何管理
9.國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何激勵(lì)
10.國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何考核
（二）職業(yè)經(jīng)理人管理能力（工程項(xiàng)目）構(gòu)建
1.職業(yè)經(jīng)理人（項(xiàng)目經(jīng)理）的內(nèi)涵
2.職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備
3.項(xiàng)目經(jīng)理的策劃能力培育
4.項(xiàng)目經(jīng)理的組織能力培育
5.項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)改進(jìn)能力培育
6.項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)能力培育
7.項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)能力培育
8.項(xiàng)目經(jīng)理合同管理能力培育
9.項(xiàng)目經(jīng)理的能力考核與評(píng)價(jià)
（三）工程建設(shè)項(xiàng)目管理
1.工程項(xiàng)目特點(diǎn)
2.業(yè)主項(xiàng)目管理特點(diǎn)
3.工程項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)
4.工程項(xiàng)目合同
5.工程監(jiān)理組織
6.工程項(xiàng)目成本管理
7.工程項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度管理
8.工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
（四）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1.領(lǐng)導(dǎo)力的基本理解
2.領(lǐng)導(dǎo)者的十四項(xiàng)特質(zhì)
3.領(lǐng)導(dǎo)力的提升
4.關(guān)于新時(shí)代重塑領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素
5.領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成
6.決定領(lǐng)導(dǎo)力效能的四項(xiàng)素質(zhì)
7.領(lǐng)導(dǎo)力的自我修煉
8.認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的基本定義
9.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三要素
10.建立良好團(tuán)隊(duì)的核心：人際溝通
（五）人力資源戰(zhàn)略管理
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)，績(jī)效管理與激勵(lì)，崗位設(shè)計(jì)與工
作分析，培訓(xùn)體系建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
（六）職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)必修課
稅務(wù)政策解讀，納稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)控制，納稅籌劃方案設(shè)計(jì)。
（七）財(cái)務(wù)管理
預(yù)算管理、成本管理、稅收管理、管理會(huì)計(jì)報(bào)告。
用財(cái)務(wù)視角審視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
1.戰(zhàn)略定位和競(jìng)爭(zhēng)策略
2.企業(yè)重大決策與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
3.日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目標(biāo)和方向
4.業(yè)務(wù)流程規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理工具
5.績(jī)效管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
（八）法務(wù)問(wèn)題解析
合同法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，勞動(dòng)合同法，常見(jiàn)法律案例解析。
1.商事交易過(guò)程中的合同及公章問(wèn)題
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及刑事問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)
3.企業(yè)及企業(yè)家可能涉及的刑事風(fēng)險(xiǎn)
二、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)
實(shí)戰(zhàn)實(shí)用：培訓(xùn)課程知識(shí)體系全面、完善、綜合性強(qiáng)，注重操作性和企業(yè)實(shí)際需要，注重能力訓(xùn)練與培養(yǎng)，采取綜合運(yùn)用講授+案例教學(xué)先進(jìn)模式。培養(yǎng)體系科學(xué)，國(guó)內(nèi)國(guó)際相結(jié)合，理論實(shí)踐相結(jié)合。
精英薈萃：國(guó)內(nèi)高端交流平臺(tái)，資源共享，締結(jié)人脈。學(xué)員與國(guó)內(nèi)頂級(jí)財(cái)經(jīng)、金融專家交流對(duì)接中沖擊固有思維、理念，開(kāi)拓國(guó)際視野與視角，打開(kāi)思維導(dǎo)圖；在與國(guó)內(nèi)各大企業(yè)高級(jí)管理人員共同學(xué)習(xí)、探討過(guò)程中，不斷從不同角度深入了解行業(yè)、認(rèn)識(shí)行業(yè)，不斷突破自我、成就自我。
三、培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理以及企業(yè)中高層管理人員。銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及中高層管理人員。
四、申報(bào)條件
中級(jí)報(bào)名條件，具備下列條件之一者，均可報(bào)考：
1、大學(xué)專科學(xué)歷，從事工作 6年以上。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，從事工作 4 年以上。
3、研究生學(xué)歷，從事工作3 年以上。
高級(jí)報(bào)名條件，具備下列條件之一者，均可報(bào)考：
1、大學(xué)專科學(xué)歷，從事工作 8年以上。
2、大學(xué)本科學(xué)歷，從事工作 6年以上。
3、研究生學(xué)歷， 從事工作4年以上。
4、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)類證書(shū)；
五、報(bào)名資料
職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名申請(qǐng)表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、兩寸電子版照片（藍(lán)底）。
六、報(bào)名流程及費(fèi)用
職業(yè)經(jīng)理人采用報(bào)名審核、線上學(xué)習(xí)、考試模式進(jìn)行。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)9800元
七、統(tǒng)考時(shí)間
線上考試 下午14：00-17：00(具體時(shí)間等詳細(xì)通知）
八、證書(shū)頒發(fā)
（1）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地頒發(fā)《職業(yè)經(jīng)理人》證書(shū)。
（2）《職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)》是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的認(rèn)可，企業(yè)內(nèi)部任用、聘用、考核和職稱評(píng)定及人才流動(dòng)的重要依據(jù)。證書(shū)終身有效，全國(guó)通用。
國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部在天津建立的綜合性職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。主要承擔(dān)國(guó)家新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和推廣任務(wù)，開(kāi)展培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和課題研究，進(jìn)行新職業(yè)教材和課程設(shè)計(jì)，建立新職業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)、考試題庫(kù)。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：