培訓安排：2022年3月25日 北京，線上線下同步進行（線上小鵝通直播）
報名要求：線下學習限開課前7日內未出京學員
培訓對象：國企、 央企 、民企 、中高層管理者
培訓優(yōu)勢：
尹文剛教授在大量的實際案例基礎上，開發(fā)出這套可以迅速提高管理者對組織行為學的認知和掌握并在實踐中可以具體應用的課程。經過眾多企業(yè)實踐，反映很好，學員可以馬上應用到具體的工作中去，給企業(yè)帶來了立竿見影的培訓效果。
培訓收益：企業(yè)中高管理層自我認知能力提升、人際技能修練、識人用人技巧等行之有效方法；
培訓大綱：
1. 領導心理
a) 卓越領導的核心
b) 集體潛意識的學問
c) 使命化管理
d) 認人聽話的科學
2.組織能力提升
e) 識人技巧
f) 用人的基本原則
g) 韋爾奇的用人矩陣
3. 如何提高領導者的個人魅力
a) 心理資本的核心內容
b) 其他
4. 打造高績效團隊
a) 集體的凝聚力
b) 榜樣的作用
5. 激勵
a) 動機的學問
b) 保健因素和激勵因素
c) 激勵是一種過程
d) 有沒有不花成本的激勵？
6.有效溝通
a) 溝通障礙的核心
b) 有效溝通的PAC法則
c) 五大溝通技術
7. 沖突應對
e) 沖突案例
f) 沖突并不難以解決
g) 沖突處理的心理學手段
培訓講師：尹文剛教授
英國倫敦大學心理學博士；中科院心理研究所博導。1983年獲中國科技大學研究生院理學碩士學位。1991年獲英國倫敦大學心理學博士學位。1991－1994年，英國倫敦大學研究員。1995年回國后任中國科學院心理研究所教授、博導。兼任清華大學、北京大學、中國人民大學、中科院研究生院、以及加拿大阿爾伯特大學客座或兼職教授。
尹文剛博士多年來從事應用心理學研究，善長于從行為科學和領導心理的角度探討企事業(yè)管理和運營的問題，特別專注于組織中的人力資源管理和EAP實施。除學術研究與教學外，尹博士亦在一些跨國企業(yè)兼職，先后擔任過捷利康醫(yī)藥公司醫(yī)學部經理，奧美健康發(fā)展公司高級顧問，并在管理咨詢公司主持心理減壓、人力資源、EAP等領域的咨詢和培訓工作。
尹文剛博士在國內外學術刊物上發(fā)表多篇論文，他在管理學上的主要研究興趣是壓力管理，領導力、組織行為學、人力資源開發(fā)、客戶關系管理以及跨文化管理研究。
主講課程：EAP管理課、溝通課程、領導力課程、人際技能訓練、企業(yè)腦力拓展、心理學在人力資源管理中的應用、組織行為學。
學員評價：在感受他的幽默和風趣的同時，也感受到一種震撼，那就是人的心理變化原來可以給我們的生活和工作，給我們的企業(yè)管理人員帶來那么大的影響，受益匪淺。
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